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一般情况下，签了劳务合同意味着双方之间建立了雇佣关系。根据大多数国家的劳动法规定，全职员工在同一时间只能与一个雇主建立正式的雇佣关系。因此，如果已经签了劳务合同，就意味着你已经是一个正式的全职员工，一般来说是不允许兼职的。然而，法律规定可能因国家和地区而异，具体还需参考当地的法律法规。在一些特定情况下，劳动法可能允许员工在雇主的同意下进行兼职，但是需要严格遵守相关法律规定。因此，如果你有意进行兼职，最好先咨询相关法律专业人士，以确保你的行为符合法律规定。

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